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社長が語る会社選び
社長が ホ ン ネ で語ります。 当社への就職にかかわらず。 新卒、転職、すべての人に、 会社選びのポイントを話します！ |
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社長や会社、まして自分の能力より大切なことは、会社にとっての社会の風向きです。
ゴルフでも追い風ならよく飛びますが、アゲインストがきついと相当の努力をしないと飛距離が出ません。会社もそれとおなじです。今どんなに優良な企業でも、５年後、１０年後、２０年後に沈み行くマーケットを対象にしているならば、この先どんどん向かい風となるからです。逆にこれからフォロウの風に乗る会社ならば、社長や自分の能力とは関係なく業績が伸び、自分も出世や昇給がとても楽です。もしもあなたが２０年後に部長や役員を目指すなら、今年の人気企業やその業態が、２０年前のベスト１００にはいっていたか、お父さんやお母さん、おじいさんに聴いてみてください。未来のベスト１００を自分で考え、そのカテゴリーに就職するのも良いでしょう。
行き先の決まっていない船で旅に出る人は居ないと思いますが。
航海に出るとき、行き先が決まっているだけで、天気図もなければ海図も持っていない、搭載する食料も適当で、航海士の数も無鉄砲。と、あなたはそんな船に乗りたいですか？会社もおなじです。海図が無ければ暗礁に乗り上げます。天気図がなければ嵐につっこんでゆきます。食料が無くなり屍の難破船はいやですよね。行き先すら決まっていない会社もありますから気をつけましょう。面接では必ず会社が向かう方向とその戦略を質問してみて下さい。会社には入れてもらうのではなく、入ってあげるのです。たとえ一時でも自分の人生を託す船なのですから、行き先は何処か？戦略があるのか？それを確認することが大切です。
Ｅコマースはフォロウの風に乗った、これからもっと成長していくマーケットです。それにも関わらず、市場に参戦していない事業者はまだまだ沢山存在していますので、なるべく多くの事業者様をこの新しい市場に誘導していくことが当社のミッションだと思っています。
また、昔の社会は、大手企業が大量生産した商品を資本力という力で大量に売りさばく「大、多、力、量」という時代でしたが、Ｅコマースという新しいマーケットは「小、少、心、質」（小さな会社が、少ない商品を、心と品質で売る）という戦略がマッチすると考えています。当社はこの戦略をマーケティングや、お客様への接し方に活かしています。
Ｅストアーには社員の成長を積極的に図っていこうという文化があります。「全社全域で企画者に成れ、執行者に成れ、作業者に成るな」。これは、私が常に社員に対して発信しているメッセージです。このメッセージを核に人事はもちろんのこと、社員教育の制度構築をしています。たとえば、Ｅストアー内だけではなく社会全体で評価される人材になってもらえるようにライフプラン支援制度を整備しています。
