当社は、社員に対し、当社の中だけで評価される人になることを望んでおらず、社会の中で充実した人生を送ることができる人になって欲しいと考えています。そして、以下のような機会と場所を提供することによって、社員の自律と自立を促し、充実したライフプランを実現することを願っております。
リフレッシュ休暇制度の目的は、 「社員一人ひとりの成長」のために、長期間、仕事を離れてみることで、自らを客 観的に見つめなおしたり、広く内外に見聞を広げ、教養を高め、自己啓発をおこなって 欲しいという思いからスタートした制度です。当社では有給休暇と年末年始の休暇のほかに、２年に１度このリフレッシュ休暇を取得できます。 正社員の全員が休暇の対象です。自分を成長させるため、積極的に活用してもらっている制度です。
マイパワーアップ制度は、会社が指示する研修とは別に、自分自身が受けてみたい研修など、費用を会社が負担したうえで、有給休暇を認定するものです。それは個人能力は会社にもフィードバックされるという考えからです。このマイパワーアップ制度は、支援金付きの有給休暇！ セミナーや短期留学はもちろん、夜学や書籍代などに充てることもできます。
毎月1回開催する部門ごとの親睦会や、趣味・スポーツなどの社外コミュニケーション活動が全社で盛んです。さらに、親睦会には会社からお金が毎月全員分支給されます。また、当社では、ＩＴ企業でありながら、できるだけメールを使わずに直接話すことを奨励しています。仕事を効率よく進めるには、何よりも社員同士の相互関係を大切にすることが重要だと考えているからです。
就業時間外であれば、個人の責任において、自社サービス（ショップサーブ）を利用してウェブショップを経営（副業）することができます。もちろん、ウェブショップで得た対価は個人の所得となります。 当社では、社員自らが自社サービスを利用することで、お客様の視点にたって考え、サービス向上に努めつつ、自立することを支援しています。
自己啓発やライフプランの充実など、自分力をUPしてもらうことを目的とし、社員の任意参加であらゆるセミナーを開催しています。資産運用やコミュニケーションスキルアップなどが好評でした。
当社は、女性の割合が多い会社です。そして、女性社員がマネージャーやリーダー、エグゼクティブとして活躍しています。育児支援にも力を入れており、育児と仕事を両立できるよう業務配分を考え勤務時間を設定するなど同じ組織の中で同じ夢を見る「仲間」として、いつまでも一緒に仕事ができる環境づくりに努めています。実際に、女性社員の、育児両立での復帰率１００パーセントを誇っています。
仕事と家庭が両立できるように、育児・介護特別出勤制度を設けています。お子さんの急な発熱や、ご家族を病院に連れて行くことに対応できるよう、小学校就学前のお子さんのいる方や介護が必要な家族がいる方は、月２回まで１１時出社もしくは１７時退社が可能です。従業員が頑張れるのも家族の支えがあってのもの。従業員一人ひとりの生活を大切にしたいと考えております。
本を読むことによって、様々な発見があり、知識も増えます。たまたま出会った本やその中のワンフレーズが人生を変えることもあります。 １人１人が人間の幅を広げたり成長することで、心から人のために役立とうと思えるようになると考えております。おすすめの本や読みやすい本を配布したり、また各自でも本を購入しやすいように、 購入価格の１０％がポイント還元される制度なども設けております。多くのメンバーに本を読む機会を与えたい！と始めた制度です。
当社では、社員の自律を促進するために、社内ルールは必要最低限の内容としています。例えば、清潔感があり、接客・接見の際、相手に失礼がないよう気をつければ、服装は自由です。
