エントリーについて

どのようにエントリーしたらいいですか？

当社ホームページのエントリーフォームから受け付けております。
また説明会を開催いたしますので、興味のある方はまずは説明会にご参加ください。説明会開催日はfacebookでお知らせしますので以下より確認してください。
http://www.facebook.com/Estore.recruit

エントリー資格を教えてください。

当社の新卒者採用では、国籍や性別・年齢・学歴などは一切問いません。
2015年3月以降に卒業見込みの方を対象としていますが、既卒の方でも応募を受け付けております。
また就業経験のある方は、キャリア採用の募集要項をご覧ください。
キャリア採用はコチラ

OB・OGを紹介してもらうことは可能ですか？

もちろん可能です。
また、同じ出身校の社員がいない場合でも、社員を紹介することが可能です。
OB・OGの紹介をご希望される方は、採用担当までご連絡ください。

選考について

選考フローを教えてください。

書類選考→１次面接→２次面接→社長面接→内々定！
エントリーから内々定まで約２ヶ月を予定しております。

筆記試験はありますか？

選考の判断基準は面接のみとさせていただいており、筆記試験は実施しておりません。

インターネットについての詳しい知識やスキルは必要ですか？

特別な知識や資格は必要ありませんが、インターネットが好きな人を求めています！
インターネットの新しいサービスが出ると自分で試す、ＳＮＳを使いこなしている人が望ましいです。また今現在の知識より入社後の学ぶ姿勢や吸収力を重視しています。

過去の新卒者採用実績を教えてください

直近4年の実績詳細は以下のとおりです。
●2013年度・・・15名
●2012年度・・・10名
●2011年度・・・12名
●2010年度・・・9名

入社について

新入社員研修について教えてください

入社１～２週間は社会人に必要なビジネスマナーや事業のことをきちんと理解するための研修を行います。配属後はOJT研修となります。

転勤はありますか？

今後の事業展開によっては、転勤が発生する可能性はあります。

社風や福利厚生について

どのような福利厚生がありますか？

リフレッシュ休暇やウェブショップ実体験制度などがございます。
ウェブショップ実体験制度とは、就業時間外であれば個人の責任において、自社サービス（ショップサーブ）を利用して ウェブショップを経営（副業）することができます。 もちろん、ウェブショップで得た対価は個人の所得となります。 当社では、社員自らが自社サービスを利用することで、お客様の視点にたって考え、 サービス向上に努めつつ、自立することを支援しています。

社員の平均年齢や男女比を教えてください

平均年齢は32.7歳、男女比は6：4です（2013年3月末日時点）

女性の管理職の方はいますか。

女性社員がマネージャーやリーダー、エグゼクティブとして活躍しています。 育児支援にも力を入れており、育児と仕事を両立できるよう業務配分を考え勤務時間を設定するなど 同じ組織の中で同じ夢を見る「仲間」として、いつまでも一緒に仕事ができる環境づくりに努めています。

出産や育児に関する制度はありますか？

下記のような制度を設けて、社員の出産や育児をサポートしています。
●産前産後休暇　（産前６週間／産後８週間）
●出生休暇　　３日（出生日から前後１ヶ月以内）
●育児休業　（原則子供が1歳まで／最長子供1歳６ヶ月まで）
●育児介護特別出勤制度（小学校就学前のお子さんのいる方／ 月２回まで11時出社もしくは17時退社が可能）