すべては社員の自律と自立のために。

当社では、社員に対し、当社の中だけで評価される人になることを望んではいません。社会の中で充実した人生を送ることができる人になって欲しいと考えています。ここに紹介するような機会と場所を提供することによって、社員の自律と自立を促し、充実したライフプランを実現することを願っています。

心身のリフレッシュと業務の属人化防止。

自らさまざまなことに挑戦し、仕事での成果を出した場合など、リフレッシュが必要と思われる人に付与されるリフレッシュ制度。仕事をするときは仕事に専念し、リフレッシュするときはとことんリフレッシュする。そんなメリハリが必要だと考えています。
長期間仕事を離れて、心身ともにリフレッシュして欲しいのです。

自己成長が実現できるマイパワーアップ制度。
社外研修などに積極的に参加できます。

マイパワーアップ制度は、会社が用意する研修とは別に、自分自身が受けてみたい研修など、費用を会社が負担したうえで、有給休暇を認定するものです。
個人の能力は、会社にもフィードバックされるという考えから生まれました。いわば、支援金付きの有給休暇！ セミナーや短期留学はもちろん、夜学や書籍代などに充てることもできます。

社員間のコミュニケーションを大切にしています。

当社では、ＩＴ企業でありながら、できるだけメールを使わずに直接話すことを奨励しています。また、社内でコミュニケーションが取れるよう、１１０cm以上には物を置かないようにする「１１０ｃｍルール」を設けています。
１１０cmという高さは、座席に座って背伸びをしてディスプレイの向こう側を見渡せ、コミュニケーションが取れる高さ。仕事を効率よく進めるには、何よりも社員同士の相互関係を大切にすることが重要だと考えているのです。

自社サービスを利用して
ウェブショップを経営することができます

就業時間外であれば、個人の責任において、自社サービス（ショップサーブ）を利用してウェブショップを経営（副業）することができます。もちろん、ウェブショップで得た対価は個人の所得となります。
当社では、社員自らが自社サービスを利用することで、お客様の視点に立って考え、サービス向上に努めると同時に、社員の自立も支援しています。

自分力UPセミナーを開催しています。

自己啓発やライフプランの充実など、自分力のUPを目的に、社員の任意参加であらゆるセミナーを開催しています。ちなみに、これまでは資産運用やコミュニケーションスキルアップをテーマにしたセミナーが好評でした。

女性が多い職場。育児支援にも注力しています。

当社は、女性の割合が多い会社です。そして、女性社員がマネージャーやリーダー、エグゼクティブとして活躍しています。
育児支援にも力を入れており、育児と仕事を両立できるよう業務配分を考えて勤務時間を設定するなど、同じ組織の中で同じ夢を見る「仲間」として、いつまでも一緒に仕事ができる環境づくりに努めています。実際に、女性社員の、育児両立での復帰率は１００パーセントを誇っています。

仕事と育児・介護の両立のために。

仕事と家庭が両立できるように、育児・介護特別出勤制度を設けています。お子さんの急な発熱やご家族を病院に連れて行くことに対応できるよう、小学校就学前のお子さんのいる社員や介護が必要な家族がいる社員は、月２回まで１１時出社もしくは１７時退社が可能です。従業員が頑張れるのも家族の支えがあってのもの。従業員一人ひとりの生活を大切にしたいと考えています。

読書推進制度を設けています。

本を読むことは、さまざまな発見や気づきを与え、知識も増えます。たまたま出会った本やその中のワンフレーズが人生を変えることさえあります。 １人１人が人間の幅を広げたり、成長することで、心から人のために役立とうと思えるようになるのではないでしょうか。
おすすめの本や話題の本を配布したり、また各自でも本を購入しやすいように、 購入価格の１０％がポイント還元される制度なども設けています。多くのメンバーに本を読む機会を与えたい！と始めた制度です。

社内のルールは社員の自律が基本にあります。

当社では、社員の自律を促進するために、社内ルールは必要最低限の内容としています。例えば、清潔感があり、接客・接見の際、相手に失礼がないよう気をつければ、服装は自由です。

社員の充実したライフプランの実現のために。